时值2009年毕业生分配和2010届学生即将走上顶岗位实习工作岗位关键时节，云南省林业技工学校从严抓质量入手，选准就业方向，采取一系列措施促使学校就业工作稳步推进，着力提高学生推荐就业成功率。目前，多数学生已经落实了就业及顶岗实习单位。 年初，学校领导率领就业办公室工作人员走访多家用人单位，深入用人单位了解2009年用工信息需求，想尽办法抓住就业信息，为2009年毕业生分配和2010年毕业生顶岗实习寻找合适的岗位。 3月份，学校多次组织就业、教学、学生管理部门及班主任召开会议专题讨论研究学生就业推荐工作；结合当前世界金融风暴、我国社会经济发展态势，组织学生召开就业形势分析大会，对目前技校学生就业形势作深入剖析，从思想源头上彻底解决部分毕业生就业主动性不强、热情不高、思想保守、过于局限专业、就业期望值过高等问题。 5月份，学校组织召开2010届学生顶岗实习动员大会，使学生进一步深刻理解和认识当前技工院校推行的“2+1”（两年在校理论和实作学习，第三年进入企业“顶岗实习”）教学模式的意义，为就业和顶岗实习活动达到预期目标奠定基础。 学校就业办公室在广泛联系用人单位的基础上，本着对学校负责、对用人单位负责、对学生负责的态度，严格规范招聘手续，建立用人单位招聘档案，要求招聘单位提供有效经营证件、招聘人员介绍信、拟招聘岗位的详细介绍、薪资待遇等具体信息，并留存证件复印件以备查。对于证照不全、情况不明的单位坚决不予推荐，同时向信誉好、规模大的单位优先推荐优秀毕业生。保证了毕业生就业质量，同时提高了就业的专业对口率，满足了用人单位的需求。 目前，学校已基本建立起“学校—就业办—班主任”的联动传达就业信息，设立学生就业专门信息栏，保证了信息的通畅、全面、及时；制定了《云南省林业技工学校毕业生推荐就业实施细则》以及毕业生跟踪调查制度，明确就业工作领导小组的分工及职责；部分教职工还利用自己的社会关系，主动承担起了联系单位和陪同用人单位招聘的任务。对于就业困难或就业竞争力较弱的学生，学校建立起就业困难学生帮扶制度，以职业指导课程为教育背景，给予重点指导、重点服务、重点培养、重点推荐；对于贫困家庭、身带残疾或在面试中屡遭挫折等有特殊情况的学生，给予及时的关怀、帮助、心理辅导等支持，充分实现了学生就业推荐的平衡。 2009年，云南省林业技工学校毕业学生435人，截止到6月底，已有427人与用人单位签订了就业意向书，签约率达98.16%；从3月开学至今，学校先后组织2010届城市园林、园艺、汽车修理、汽车电气、机械加工等专业近600余名学生参加了云南云花联合运销股份有限公司、云南英茂农业生物有限公司、昆明公交集团有限责任公司、昆明新巴服务有限公司、云南文山铝业股份有限公司、昆明松骋汽修设备有限公司等20余家用人单位的招聘、面试，已有525名学生确定顶岗实习意向。