临沧市林业局深化人事制度改革，不断优化干部部工的工作环境。一是针对部分机关干部在同一岗位任职时间较长、年轻干部需要多岗锻炼的实际，坚持以“转变作风，服务发展”为目标，把干部轮岗交流作为改进干部作风、增强干部服务的重要举措，适时对中层及以下干部实行轮岗交流，2006年以来全局轮岗交流干部53人。二是充分利用野生动植物保护管理局、森林病虫害防治站实行参公管理的机遇，积极深化干部人事制度改革，对10个推公管理岗位实行集中笔试、面试、择优录用的方式竞争上岗。过渡公务员考试严格按照市委组织部、人事局规定的程序进行，全局共有28人参加笔试，按1：2的比例由笔试成绩前20名的参考人员参加面试，并邀请市纪委、人事局干部监督考核过程，做到了公开、公平、公正、择优录取，得到全局干部职工的肯定和认可。三是营造良好的干部成长环境，通过制定切实可行的激励机制，树立敢于创新、敢于突破的精神，林业系统焕发出干事创业的良好氛围。四是注重干部队伍后备力量培养，2006年以来新调入局机关工作干部为21人，新招收录用干部9人，局机关工作活力得到进一步增强。目前，局机关基本实现了能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，形成能上能下、充满活力的激励竞争用人机制，干部职工的工作积极性得到充分调动,主观能动作用得到充分发挥，机关干部精神面貌焕然一新。（临沧市林业局陈德荣）